آگاه باشيد، تنها با ياد خدا دلها آرامش می ‏يابد! (قران کریم)
خوش آمدید - امروز : چهارشنبه ۷ تیر ۱۳۹۶
خانه » پایان نامه های علوم انسانی » پایان نامه های جامعه شناسی » تأثیر امنیت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان

اطلاعیه سایت

سلام خدمت شما کاربران گرامی، دوستانی که تمایلی به پرداخت اینترنتی مبلغ فایل ها ندارند، می توانند مبلغ فایل را به شماره کارت زیر، کارت به کارت کرده و نام فایل موردنظر و کد رهگیری را به شماره های زیر پیامک و یا از طریق تلگرام ارسال کنند تا فایل از طریق ایمیل یا تلگرام (به درخواست شما) برای شما ارسال شود.

شماره کارت:

6037997225225383 - بانک ملی به نام سید محمد علوی

شماره تماس و پیامک:

09176858460 (سید محمد علوی - تلگرام)

با تشکر - مدیریت سایت

تأثیر امنیت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان

تأثیر امنیت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان

تأثیر امنیت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان

تعداد صفحات : 71 | قابل ویرایش

امروزه اساسی ترین دغدغه مدیران ارشد هر سازمانی، رشد و تعالی آن سازمان است که در نتیجه منجر به دوام و بقاء و حفظ موجودیت هر مجموعه ساختارمندی می شود.

مقدمه

امروزه اساسی ترین دغدغه مدیران ارشد هر سازمانی، رشد و تعالی آن سازمان است که در نتیجه منجر به دوام و بقاء و حفظ موجودیت هر مجموعه ساختارمندی می شود. عامل اصلی ارزیابی سازمان ها نیز براساس رشد و ترقی جایگاه عمومی سازمان و منابع انسانی آن است که می توان مولفه ای به نام امنیت شغلی کارکنان را موثرترین عامل در میزان دستیابی به آن عنوان نمود. بدیهی است عمق تعالی سازمانی برگرفته از ارزش های حاکم بر هر نظام اداری است که هرچه این ارزش های حاکم بر جامعه از پشتوانه محکم تری برخوردار باشد، طبعاً پاسخ منطقی و مناسب تری برای بزرگترین دل مشغولی کارکنان سازمان یعنی امنیت شغلی آنان خواهد داشت. به جرات می توان گفت در عصر حاضر بخش عمده ای از انرژی ذهن و فکر کارکنان هر سازمانی معطوف به مقوله امنیت شغلی و حفظ موقعیت ها و جایگاه سازمانی آنان می شود و اگر بسترهای مناسب برای حصول اطمینان و آسودگی نسبی از این بابت برای شاغلین هر سازمانی حاصل شود، آنگاه می توان بخش عمده ای از انرژی مو رد اشاره را در مسی ر تحقق اهداف و ماموریت های سازمانی بکار گرفت و از این طریق مسیر رشد و تعالی عمومی سازمان را بیش از پیش هموار نمود. بنابراین رابطه مستقیم تعالی سازمانی و امنیت شغلی کارکنان و تقدم و تاخر هر کدام به خوبی تبیین می شود.

منابع و ماخذ

1 – ایرج، شاکری نیا، امنیت و رضایت شغلی وبهداشت روانی، مجله تدبیر شماره 72، خردادماه 76، ص 32
2 – پال، هرس و کنت بلانچارد، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه علی علاقه بند، تهران : انتشارات امیرکبیر، 1375، ص 36
3 – ایرج، سلطانی، نقش توسعه منابع انسانی درارتقای بهره وری سازمانها، مجله مدیریت دولتی، شماره 39، بهار 77، ص 60
4 – سیاوش، گلابی، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی، تهران : 1376، ص 55، 54
5 – بهزاد پوراحسن، آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره وری سازمانها، مجموعه مقالات سمینار شیوه های عملی، ارتقای بهره وری نیروی انسانی، تهران : مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1375، ص 305
6 – سیدمحمد، میرکمالی، مدیریت نیروی انسانی، جزوه منتشر نشده دور کارشناسی ارشد، 1371
7 – فرشید، اسلام دوست، فکرکردن چیست، مجله تدبیر شماره 84، مردادماه 77، ص81

8- رندال، آر راس و الیزابت ام آلتمایر.۱۳۷۷. استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
9- حقیقی، محمد علی. ۱۳۷۹. نظام روابط کار در سازمان. تهران: ترمه.
10-میرسپاسی. ناصر. ۱۳۷۵. مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی. تهران: شروین.

71,000 ریال – خرید
اشتراک گذاری مطلب

تمامی حقوق این سایت، متعلق به وبسایت "خرید فایل" می باشد. - طراحی شده توسط پارس تمز