رفتار خلاف شئون کارمندی

رفتار خلاف شئون کارمندی

تعداد صفحات : ۱۷ | قابل ویرایش

هر گونه اعمال، رفتار و گفتاری که حیثیت و موقعیت اداری کارمند را خدشه دار نموده و موجبات نقص حقوق اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و هم چنین قوانین و مقررات را فراهم آورد و به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای آن مجازات اداری در نظر گرفته شده باشد تخلف اداری نامیده می شود.

فهرست مطالب

آغاز سخن……………………………………………………………………………………………………………….. ۱

اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری……………………………………………………………………… ۱

نقص قوانین و مقررات مربوط……………………………………………………………………………………… ۲

ایراد تهمت و افترا و هتک حیثیت………………………………………………………………………………….. ۲

اخاذی……………………………………………………………………………………………………………………… ۲

اختلاس……………………………………………………………………………………………………………………. ۲

ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری…………………………………………………………………… ۳

تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز……………………… ۳

افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری……………………………………………………………………………… ۳

ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه…………………………………………………………………………… ۴

سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری…………………………………… ۴

کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده……………………………………………………… ۴

سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر………………………….. ۴

ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری…………………………………………………………… ۵

تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری……………………………………………………………………………… ۶

رعایت نکردن حجاب اسلامی………………………………………………………………………………………. ۶

رعایت نکردن شئون و شعائر اسلامی…………………………………………………………………………….. ۶

اختفاء،نگهداری حمل،توزیع و خرید و فروش مواد مخدر…………………………………………………. ۶

استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر…………………………………………………………………………………….. ۷

داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمت های آموزشی و تحقیقاتی…………………………………….. ۷

هر نوع استفاده غیرمجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی………………………… ۷

جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی………………………………. ۷

دادن نمره یا امتیاز برخلاف ضوابط………………………………………………………………………………… ۸

غیبت غیرموجه یصورت متوالی یا متناوب………………………………………………………………………. ۸

سوء استفاده از مقام و یا موقعیت اداری…………………………………………………………………………. ۸

شرکت درتحصن،اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی……………………………………………………………… ۹

عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند…………………………. ۹

همکاری با ساواک…………………………………………………………………………………………………….. ۱۰

عضویت در سازمان هایی که مامنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است……………………………….. ۱۰

عضویت در گروه های محارب……………………………………………………………………………………. ۱۰

عضویت در تشکیلات فراماسونری……………………………………………………………………………….. ۱۱

گستردگی تخلف خلاف شئون شغلی…………………………………………………………………………….. ۱۱

اعمال خلاف شأن با توجه به عرف،زمان و مکان…………………………………………………………….. ۱۲

زمان و مکان ارتکاب تخلف……………………………………………………………………………………….. ۱۵

منابع و مآخذ……………………………………………………………………………………………………………. ۱۷

مقدمه

هر گونه اعمال، رفتار و گفتاری که حیثیت و موقعیت اداری کارمند را خدشه دار نموده و موجبات نقص حقوق اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و هم چنین قوانین و مقررات را فراهم آورد و به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای آن مجازات اداری در نظر گرفته شده باشد تخلف اداری نامیده می شود. به لحاظ اهمیتی که حیثیت شغلی مستخدمین دولت، اموال دولتی و ……. داراست در ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری در ۳۸ بند عنوان شده است که به شرح آنها خواهیم پرداخت.

اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری

هر فعل یا ترک فعلی که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است مشمول این بند قرار می گیرد، با این توضیح که ممکن است مستخدم دولت مرتکب فعلی گردد که به حیثیت شغلی وی خدشه وارد شود و یا عملی انجام دهد که شان اداری و صنفی وی را زیر سئوال ببرد اعمالی همچون سرقت، کلاهبرداری، دادن رشوه، کشیدن چک بلامحل و یا اشتغال به کارهایی که حیثیت شغلی او را خدشه دار سازد مصادیقی از اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی هستند.

منابع و مآخذ

۱ . زراعت، عباس؛ نگاهی بر واژه های حقوقی ، انتشارات نگین، ۱۳۸۵، چاپ سوم، جلد اول، ص ۳۲۵.

۲ . آقایی‌نیا، حسین؛ شئونات کارمندی/ تهران، نشر میزان، ۱۳۸۵، چاپ اول،جلد اول، ص ۱۵۹.

۳. زراعت، عباس؛ کار و کارمند، انتشارات نگین، ۱۳۸۵، چاپ سوم، جلد اول.