بررسی فشار روانی بر کارآیی مدیران مدارس ابتدایی
تعداد صفحات : ۸۶ | قابل ویرایش
امروزه موضوع های فشارهای عصبی یا استرس و آثار آن در مدیریت سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده و یکی از مباحث اصلی مدیریت را به خود اختصاص داده است. در زندگی روزانه ما، فشارهای عصبی و روانی فراوان مشاهده می گردد.
مقدمه
امروزه موضوع های فشارهای عصبی یا استرس و آثار آن در مدیریت سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده و یکی از مباحث اصلی مدیریت را به خود اختصاص داده است. در زندگی روزانه ما، فشارهای عصبی و روانی فراوان مشاهده می گردد.
دنیای صنعتی و فراصنعتی گرفتاریهای فراوانی به بار آورده است. نگرانی افراد در مورد کار، خانواده، مشکلات اجتماعی، نیازهای گوناگون، پیشرفت تکنولوژی و مشکلات مدیریت سبب می شود که همواره دچار فشار عصبی، تنش ها و نگرانی های گوناگون می باشد. مدیر امروزی هنگامی که روزش را آغاز می کند یا در شروع کار معمولا احساس تحرک و انرژی می کند اما در انتهای کار روزانه، اکثر مدیران احساس می کنند از حیث ذهنی فرسوده و درمانده، از جهت عاطفی تحلیل رفته و از لحاظ جسمی بسیار خسته به نظر می آیند. علی رغم این نظر که استرسهای مفید و خوش خیم نیز وجود دارد و مقداری از فشارهای عصبی برای ایجاد و تحرک و تلاش در انسان ضروری است. زمانی که بحث استرس مطرح می شود بیشتر عوارض و ضایعات آن مورد توجه است.
مدیران، مدیران، دانش آموزان و ارباب رجوع مدارس، تحت تأثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند که اعمالی انجام می دهند که مستقیما در بازدهی مدارس منعکس می گردد. فشارهای عصبی دارای آثار جسمانی نیز هست و از این طریق به مراکز آموزشی لطمات شدید وارد می آورد. استرس در نتیجه واکنش های عصبی پدید می آید که در اثر عوامل مکانیکی، فیزیکی، غذایی، شیمیایی و نیز تابش اشعه پدید می آید.
افراد مبتلا به استرس دارای رفتارهای خاصی هستند، به طوری که این افراد دارای رژیم غذایی مناسب می باشند، مقدار خوابشان کمتر از دیگران می باشد، در صورت استعمال سیگار، الکل و مواد مخدر مقدار مصرف دارو در افراد مبتلا به استرس زیاد است.
این افراد کمتر ورزش می کنند، علاقه ای به تفریح یا مسافرت ندارند، زودرنج و عصبی و بی قرار هستند. دائما در تشویش و اضطراب به سر می برند در افکار خود مردد و شکاک هستند. فشارهای روانی در فرد باعث می شود که بدن وظایفی را که به طور عادی و به سادگی می تواند انجام دهد با دشواری بیشتر به انجام برساند.
برخورد با یک همکار، دیررسیدن به سرکار، پیش آمدن یک مشکل مالی، از دست دادن یکی از نزدیکان، تغییراتی که در محیط سازمان پدید می آید، همچون تغییر در گردش کار، استفاده از تکنولوژی تازه، دشواری ها و مسئولیت های محوله، بحث درباره نیازهای هر واحد آموزشی، قوانین مقررات محدودکننده، فشار رؤسای رده بالای آموزش و پرورش فشار گروه های سیاسی مشکل در نحوه تنظیم برنامه کاری دبیران مناسب نبوده وضع بهداشتی دانش آموزان و محیط آموزشگاه و… نمونه های فشارهای روانی بر مدیران به حساب می آید. حال در چنین محیطی که پر از مشکلات است چگونه می توان از فشارهای عصبی اجتناب کرد یا با آن مقابله نمود؟ چه عواملی باعث ایجاد استرس می شود؟ – چگونه می توان عوامل فشارهای عصبی را شناخت؟ – چرا انسان به استرس دچار می گردد؟ – استرس چه تأثیری بر میزان کارآیی مدیران دارد؟ و در این تحقیق جامعه آماری شامل آن دسته از مدیرانی است که در مدارس ابتدایی مشغول به کار می باشند و همچنین روش تحقیق با توجه به ماهیت طرح، توصیفی می باشد. از آنجا که در این تحقیق حجم نمونه انتخاب شده برابر با جامعه آماری است. بنابراین روش نمونه گیری نداریم و اطلاعات از طریق پرسش نامه جمع آوری می شود.
منابع و مآخذ
- کیانی، کاووس (۱۳۷۴). بررسی عواملی که منجربه فشارهای عصبی بین مدیران شده است و تاثیر آن بر بهرهوری فردی (سازمان جهادسازندگی استان فارس)؛ پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی، صفحه ۸
- خنیفر، حسین(۱۳۸۳)،استرس شغلی از افسانه تا واقعیت، فصلنامه علمی راهبرد، صفحه ۱۱
- نداف، عبدالرضا (۱۳۸۳). بررسی تنش‌های شغلی مدیران صنایع شیمیایی فارس ناشی از عوامل مختلف کار، چهارمین همایش سراسری بهداشت حرفه‌ای ایران ـ همدان. ۱۳۸۳ صفحه ۶۳۱
- بهرام زاده، حسینعلی (۱۳۸۲). عوامل استرس شغلی در محیط کار، مدیریت شماره ۷۲-۷۱ صفحات ۶۳ تا۶۶
- گریفن، مورهد (۱۳۸۶). رفتار سازمانی؛ ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، تهران
- راندال، آر راس (۱۳۷۷). استرس شغلی؛ ترجمه خواجه پور، چاپ اول، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران.
- باقری، نسرین (۱۳۸۳). عوامل موثر بر استرس شغلی ماهنامه توسعه مدیریت؛ دوازدهم، شماره ۶۲ ، صفحه ۱۲
- رفیعی منش، احسان (۱۳۸۶). متخصص طب کار و بیماریهای شغلی مرکز بهداشت خراسان رضوی، فصلنامه بهورز، سال هجدهم، شماره اول
- خنیفر، حسین (۱۳۸۳). استرس شغلی از افسانه تا واقعیت، فصلنامه علمی راهبرد، انجمنعلمیدانشجوییمدیریتپردیسقمدانشگاهتهران، عضوهیأتعلمیپردیسقمدانشگاهتهران
- میرمحمدی، سیدجلیل؛ مهرپرور، امیرهوشنگ؛ سلیمانی، حسین؛ لطفی، محمدحسن؛ اکبری، حامد و حیدری، نصیبه (۱۳۸۹). بررسی اختلالات اسکلتی – عضلانی در کاربران رایانه در مقایسه با سایر کارکنان اداری، فصلنامه سلامت کار ایران، شماره ۱۶، ص۶
- پریسا محی الدینی، انواع استرس و روشهای مقابله با آن، مقاله ، ۲۲/۱/۱۳۸۸
- جعفری، صدیقه؛ یزدی، سیده منوره؛ حسینیان، سیمین (۱۳۸۸). قابلیت پیش بینی کنندگی فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی؛ مجله علوم رفتاری، دوره۳ ، شماره۴ ، صفحات ۳۳۸-۳۳۱
- فهیمه سعادتی تبار و ناصر امامی،عدالت و برابری در سازمان، ماهنامه صنعت خودرو، مرداد ۱۳۹۰
- طبرزدی، زین العابدین (۱۳۸۴). تبعیض عامل اصلی استرس در سازمانها؛ روزنامهدنیای اقتصاد
- کرامتی، مسعود (۱۳۸۵). بورس؛ روزنامه دنیای اقتصاد، شماره ۱۲۰۰
- طالقانی، علیشری (۱۳۸۹). مدیریت کلاسیک؛ تهران.
- رابینز، پی. استیفن (۱۳۸۸). مبانی رفتار سازمانی، فصل پانزدهم، صفحه ۳۵۹
- محمد علی سرلک و حسن فراتی، سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت پیشرفته، ۱۳۸۷
- علی احمدی، علیرضا. نگرشی جامع بر مدیریت استراتژیک، انتشارات تولید دانش، ۱۳۸۲، صفحه ۲۶۹
- سید مهدی الوانی، مدیریت عمومی ، نشر نی، ۱۳۸۶،صفحات۱۷۱-۱۵۲
- آیت باقری، لزوم تغییر ساختار اداری به منظور مبارزه با فساد اداری، سازمان بازرسی کل کشور،۱۳۸۷
- خطیبی اسدی، حسن و حمیدی، محمد (۲۰۰۹). ارتباط بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در آکادمی‌ملی المپیک و پارا المپیک؛ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران- مجله علوم ورزشی، شماره ۲ – صفحات ۲۷۲-۲۷۸
- شریفیان، سیداکبر؛ امینیان، امید؛ کیانی، مهرزاد؛ بارونی، شعله و امیری، فرشید (۱۳۸۴). بررسی میزان تنش شغلی و عوامل موثر در آن در پزشکان شاغل در پزشکی قانونی شهر تهران
- عبدالهی پور، عزت اله (۱۳۸۵). بررسی عوامل موجد استرس شغلی و نقش آن در عملکرد کارکنان سازمانها وادارات کل دولتی استان ایلام، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
- خلیلی شورینی، سیاوش، عطایی، محمد، سجادی،الناز(۱۳۸۹)، بررسی تاثیر عوامل استرسزای سازمانی بر عملکرد مدیران، دانشگاه آزاد قزوین، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره۵، ص ۴۸-۳۹
- سینایی، حسنعلی(۱۳۸۳)، بررسی عوامل موثر در ایجاد فشار عصبی و تقش آن در کارایی مدیران یک پالایشگاه، تحقیقنامه علوم انسانی و اجتماعی، شماره ۱۲،ص ۸۸-۶۲
- شرعی، زهره (۱۳۸۵):بررسی رابطه بین سطح ارگونومی و کیفیت ارائه خدمات در شعب بانک کشاورزی شهرشتان بیرجند، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان بلوچستان
- صمدی، صادق (۱۳۸۵): اصول ارگونومی، انتشارات چهر، تهران
- شهریاری احمدی، منصوره (۱۳۸۶):روان شناسی عوامل انسانی (ارگونومی) انتشارات زرباف اصل، تهران.
- پور عمادی، نوراله(۱۳۸۹)، عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران ونقش آن بر عملکردآنها در مراکز آموزش علمی- کاربردی جهاد کشاورزی
- دقیقی، یاسین(۱۳۸۸)، تاثیرات جو سازمانی بر سلامت روانی مدیران، مجله آفتاب
- رحمانی، مهدی(۱۳۸۵)، استرس، دلایل‌و تاثیر آن بر عملکرد مدیران سازمان، پایگاه مقالات مدیریت
- جعفری، سهیل(۱۳۸۳)، فشارهای عصبی در سازمانها و راههای مقابله، مدیریت پروژه ایران
- پوربابکان، کتایون(۱۳۸۹)،بررسی رابطه بین استرس شغلی و بهداشت روانی و مقایسه آن در مدیران اقماری و روزکار مناطق عملیاتی زاگرس جنوبی،فصلنامه اکتشاف متملید، شماره۷۵،ص ۲۹-۳۰
- سعادتی تبار، فهیمه، امامی، ناصر(۱۳۹۰)،عدالت و برابری در سازمان، ماهنامه صنعت خودرو،شماره ۱۵۰،سال چهاردهم
