بررسی ایمنی و سلامت حرفه ای کارکنان از طریق راهکارهای کاهش استرس شغلی در شرکت های صنعتی
تعداد صفحات : ۶۶ | قابل ویرایش
حضور طولانی مدت در محیط کار از جمله عوامل استرس‌آور می‌باشد که می‌تواند آثار فرساینده بر کارکنان داشته باشد و در کنار سایر عوامل از قبیل ماهیت کار در دست انجام ، میزان علاقه به شغل و میزان استرس موجود در محیط کار تعیین کننده میزان کارآمدی کارکنان است.
«فهرست مطالب»
عنوان صفحه
چکیده……………………………………….. ۱
فصل اول:کلیات تحقیق…………………………… ۲
مقدمه……………………………………….. ۳
بیان مسأله…………………………………… ۵
اهداف تحقیق………………………………….. ۷
سوالات تحقیق………………………………….. ۸
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق……………………… ۹
محدودیت های تحقیق……………………………. ۱۰
متغیرهای تحقیق………………………………. ۱۱
تعاریف متغیرهای تحقیق………………………… ۱۲
فصل دوم:ادبیات تحقیق…………………………. ۱۳
پیشینه تحقیق ……………………………….. ۱۴
روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار ۱۶
کاهش فشار عصبی ناشی از کار……………………. ۴۸
اثرات فشار عصبی ناشی از کار بر خانواده…………. ۴۹
علایم فشار عصبی ناشی از کار……………………. ۵۰
دلایل ایجاد فشار عصبی در محیط کار………………. ۵۰
فصل سوم:روش تحقیق……………………………. ۵۹
روش تحقیق…………………………………… ۶۰
روش جمع آوری اطلاعات………………………….. ۶۱
جامعه آماری و حجم نمونه ……………………… ۶۱
فصل چهارم:جمع بندی و نتیجه گیری……………….. ۶۲
نتیجه گیری………………………………….. ۶۳
پیشنهادات…………………………………… ۶۵
منابع و مآخذ………………………………… ۶۶
مقدمه
حضور طولانی مدت در محیط کار از جمله عوامل استرس‌آور می‌باشد که می‌تواند آثار فرساینده بر کارکنان داشته باشد و در کنار سایر عوامل از قبیل ماهیت کار در دست انجام ، میزان علاقه به شغل و میزان استرس موجود در محیط کار تعیین کننده میزان کارآمدی کارکنان است.
از آنجا که کار در زندان فوق‌العاده استرس‌آور می‌باشد و حضور مستمر در زندان یک عامل استرس مداوم ایجاد می‌کند که ضمن آثار مخرب آن بر سلامتی افراد، از کارآمدی شغلی آنان می‌کاهد. دراین پژوهش ضمن بررسی دقیق علل وعوامل بروز استرس شغلی کارکنان زندان دزفول باجمع آوری علل وعوامل با هدف کاهش ساعات حضور مداوم در زندان و بالنتیجه کاهش میزان استرس افراد و افزایش قابلیت تحمل، آن در زندان دزفول به جای روش غالب مراقبت اززندانیان درکشورکه درحال حاضر به صورت ۲۴-۲۴ می‌باشد از روش دیگری استفاده گردد.
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکارهای مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکارهای این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.
منابع و مآخذ
- بررسی ارتباط شدت فشارشغلی وفشارخون درطی نوبت کاری پرستاران. پایان نامه کارشناسی ارشد ،پوردهقان ، مریم ، ۱۳۷۸
- هیندل ،تیم ، کاهش فشار درمحیط کار،ترجمه منتظری ، محمد. انتشارات سارگل ، ۱۳۸۱
- کوپر ،کاری ال، فشار روانی و راه های شناخت ومقابله، انتشارات رشد، ۱۳۷۳
- ۴- پورافکاری،نصرت‌الله،فرهنگ جامع روانشناسی ،روانپزشکی، انتشارات فرهنگ معاصر، ۱۳۷۶
- ۵- سیدمحمدی، یحیی ،نظریه‌های شخصیت ،نشر هما ،۱۳۸۱
- ۶- سیدمحمدی، یحیی ،آسیب‌شناسی روانی ،جلد اول ،انتشارات ساوالان ،۱۳۸۲
- ۷-. استرس شغلی.ترجمه غلامرضا خواجه پور.تهران:سازمان مدیریت صنعتی رندال، آر راس و الیزابت ام آلتمایر.۱۳۷۷.
