تعداد صفحات: ۶۳ | قابل ویرایش
فهرست مطالب
تاریخچه محصول Error! Bookmark not defined.
تاریخچه صنعت کارتن سازی ۳
تاریخچه شرکت کارتن مشهد ۴
مقدمه ۵
چارت سازمانی………………………. ۵
فصل اول: مشخصات شرکت کارتن مشهد ۶
وضعیت ماکلیت شرکت ۸
میزان تولید شرکت ۸
منابع انسانی شرکت ۸
حسابرسی ۹
تبلیغات ۹
صادرات ۱۰
پیش بینی و بودجه بندی ۱۱
استانداردهای کسب شده ۱۲
مشتریان اصلی شرکت ۱۲
فصل دوم: معرفی محصولات تولیدی ۱۳
معرفی مواد اولیه ۱۴
چگونگی طراحی ۱۶
ماشین آلات ۱۷
فصل سوم: اهداف شرکت ۱۸
- اهداف استراتژیک و بلند مدت به صورت مدون و مستند: ۱۹
- اهداف استراتژیک و بلند مدت در سطح واحدهای شرکت ۲۰
- اهداف کلان ۲۱
فصل چهارم: بررسی سیستم فروش ……….. ۲۰
حسابداری فروش ۲۴
۱-واحد فروش ۲۵
۲-واحد طراحی ۲۶
۳-واحد کلیشه‌سازی ۲۶
۴-نمونه سازی ۲۶
تنظیم قراردادها ۲۷
فرم بازرگانی قرارداد ۲۸
فرم قرار داد فروش ۲۸
قسمت برنامه‌ریزی تولید ۲۹
واحد تولید ۳۰
انبار محصول ۳۰
حسابداری فروش ۳۱
برگشت از فروش و تخفیفات ۳۲
تحقیقات نقدی فروش ۳۳
اعتبارات مشتری ۳۳
وصول مطالبات ۳۳
محدودیت ها: ۳۴
ضمائم
تاریخچه
شرکت کارتن مشهد(سهامی عام) در تاریخ ۷/۳/۱۳۶۳ تحت شماره ۳۳۳۳ در اداره ثبت شهرستان مشهد به ثبت رسید و در مرداد ماه سال ۱۳۶۸ بهره‌برداری آزمایشی و از ابتدای سال ۱۳۶۹ بهره‌برداری عملی از آن با ظرفیت ۲۰.۰۰۰ تن ورق و کارتن در دوشیفت کاری انجام پذیرفته است.
کارخانه کارتن مشهد دارای زمینی به مساحت ۶۷.۲۰۰ مترمربع و زیربنای حدود ۲۰.۴۴۷ مترمربع می‌باشد و اکنون با ظرفیت تولیدی ۵۵.۰۰۰ تن در سال دارای دوخط تولید ورق کارتن(کروگیت) با عرض ۲ متر و ۴۰/۲ متر و دو خط تمام اتوماتیک تولید و چاپ کارتن با عرض‌های ۴۴/۲ و ۶۰/۱ متر می باشد.
در ابتدای تمدن بشری، نیاز به بسته بندی غذا نبوده است، چون انسانهای اولیه برای به دست اوردن غذا از محلی به محل دیگر می رفتند. اما هنگامی که انسانها در پناهگاههای دائمی سکنی گزیدند ناچار شدند غذا را از محل های مختلف جمع آوری کنند و به محل سکونت خود انتقال دهند.
تاریخچه صنعت کارتن سازی
در ۱۸۶۵ دو مرد انگلیسی امتیاز استفاده از اولین ماشین کروگیت را به دست آوردند. در ماشین آنها کاغذ از قسمت تغذیه وارد و پس از عبور از میان دوغلتک که با یک دسته توسط اپراتور چرخانده می شده است، به کروگیت (فلوت) تبدیل می شود.
این کاغذ فلوت یک لایه داخلی خوبی برای کلاه در آن زمان بوده است. ۱۸۷۱ اولین استفاده از کاغذ کروگیت در بسته بندی از کاغذ کروگیت توسط یک مرد آمریکایی به نام آلبرت ال جونز که امتاز بسته بندی ظروف ظریف و شکننده مانند بطری به وسیله کاغذهای کروگیت را به دست آورد، در تاریخ به ثبت رسید.
۱۸۷۴ برای بار دوم آلبرت ال جونز در آمریکا، حق امتاز اضافه کردن یک لایه لاینر به یک طرف کروگیت را برای استحکام بخشیدن به کاغذ کروگیت به دست اورد. (همان سیتگل فیس) ۱۸۸۱ اغلب تولیدکنندگان مطرح آمریکایی به دنبال فکر و ایده جدید در راه پیشگام شدن برای به دست آوردن حق امتیاز انحصاری بسته بندی جدید بودند و در این زمینه آنها فکر خود را متمرکز به تلاش در جهت توسعه ماشین های جدید کردند. در همین راستا شرکت تامسون و نوریس اولین ماشین تولید سینگل فیس (کروگیت با یک لاینر) به ثبت رساندند.
تاریخچه شرکت کارتن مشهد
شرکت کارتن مشهد در تاریخ ۷/۳/۱۳۶۳ تاسیس شد و تحت شماره ۳۳۳۳ اداره ثبت شرکتها به ثبت رسید و باموضوعیت ساخت مقوا و تولید کارتن، تهیه و تولید، توزیع و فروش و صادرات انواع مقوا و جعبه های مقوایی، خریئ و واردات ماشین آلات و مواد اولیه هرگونه عملیات در ارتباط با این صنعت از نظر قانون تجارت صنعتی نداشته باشد تامین و از سال ۱۳۶۵ عملیات پروژه شروع و از ابتدای سال ۱۳۶۹ تولید انبوه و بهره برداری صنعتی از این واحد تولیدی که بزرگترین واحد کارتن سازی در استان خراسان می باشد، آغاز شد.
این شرکت از سال ۱۳۷۲ در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده و هم اکنون خرید و فروش اوراق سهام شرکت کارتن مشهد در بورس جریان دارد.
در حال حاضر مساحت کارخانه ۶۶۰۰۰ متر مربع است که حدود ۲۰.۰۰۰ مترمربع آن زیر بنا می باشد. این کارخانه در کیلومتر ۱۸ جاده قوچان مقابل شهرک صنعتی توس واقع شده است.
مقدمه
بسته بندی مقوله ای است که از بدو تولد به عنوان قنداق بچه ودر هنگام مرگ به عنوان تابوت جوامع بشری را همراهی می کند. رعایت اصول بسته بندی تضمینی است برای به وجود آوردن ایمنی و حفاظت، مقرون به صرفه بودن، راحتی حمل ونقل، سرعت عمل، رعایت بهداشت، تبلیغات اقتصادی، بازریابی و زیبایی و جذابیت بسته بندی موجب جلب خریدار می گردد.
آنچه مسلم است این است که کیفیت محصول در بازرا فروش حرف اول را می زند ولی پوشش مناسب آتش اشتیاق خریدار را شعله ور می سازد. بسته بندی حداقل ۷% بهای هر کالا را دربرمی گیرد.
منابع انسانی شرکت
باتوجه به اهمیت مقوله مدیریت منابع انسانی در کنار مقوله های مدیریت تولید و مدیریت استراتژیک ساختار سازمانی شرکت مبتی به بهره مندی بیشتر از نیروهای انسانی توانمند و ارزشمند در قالب طرح طبقه بندی مشاغل شکل گرفته است.
منابع انسانی شرکت شامل ۲۳۱ نفر (۸۰ نفر رسمی و بقیه قراردادی) می باشد. که دارای میانگین سنی ۳۵/۳۶ و میانگین تجربی ۰۴/۸ سال می باشند. ارتقاء کارکنان برمبنای طبقه بندی مشاغل می باشد. مزایای در نظر گرفته شده و پاداش براساس طرح کارانه داده می شود. (هرچه تولید و بازدهی بیشتری داشته باشد.) ساختار مدیریتی شامل ۵ نفر هیات مدیره و ۴ نفر مدیران داخلی می باشد.
