پایان نامه مدیریت ایمنی پیمانکاران در صنعت برق

تعداد صفحات: ۱۱۰ | قابل ویرایش

فهرست

عنوان ………………………………………………………………………………………….صفحه

چکیده ……………………………………………………………………………………………۱

فصل اول : کلیات

۱-۱ مقدمه ………………………………………………………………………………………….۴

۲-۱ بیان موضوع تحقیق ………………………………………………………………………………۵

۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………………………………………………………۸

۴-۱ اهداف تحقیق ……………………………………………………………………………………۹

۵-۱فرضیات………………………………………………………………………………………..۱۱

۱-۵-۱ فرضیه کلی …………………………………………………………………………………۱۱

۲-۵-۱ فرضیه جزئی ………………………………………………………………………………..۱۱

۶-۱ مبانی نظری تحقیق ……………………………………………………………………………..۱۱

۷-۱ قلمرو مکانی ………………………………………………………………………………….۱۳

۸-۱قلمرو زمانی…………………………………………………………………………………….۱۳

۹-۱تعریف واژ ه ها و اصطلاحات تحقیق…………………………………………………………………۱۳

۱۰-۱ مدل تحلیلی تحقیق………………………………………………………………………………۱۵

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

۱-۲ جایگاه ایمنی در بخش خصوصی ……………………………………………………………………۱۷

۲-۲ نقش مدیریت بخش خصوصی در بروز و پیشگیری از حوادث …………………………………………….۱۷

۱-۱-۲ از دیدگاه فنی و اجرائی ……………………………………………………………………….۱۷

۲-۲-۲ از دیدگاه آموزش ……………………………………………………………………………۱۸

۳-۲-۲ از دیدگاه ایمنی ……………………………………………………………………………۱۸

۴-۲-۲ ازدیدگاه اقتصادی ………………………………………………………………………….۱۸

۳-۲ نقش نیروی انسانی بخش خصوصی در بروز و پیشگیری از حوادث ……………………………………….۱۸

۱-۳-۲ از دیدگاه فنی و اجرائی ………………………………………………………………………۱۸

۲-۳-۲ از دیدگاه آموزش …………………………………………………………………………..۱۹

۳-۳-۲ از دیدگاه ایمنی ……………………………………………………………………………۱۹

۴-۳-۲ از دیدگاه اقتصادی …………………………………………………………………………۱۹

۴-۲ نقش تجهیزات در بخش خصوصی در بروز حوادث ………………………………………………………۱۹

۱-۴-۲ از دیدگاه فنی ………………………………………………………………………………۱۹

۲-۴-۲ از دیدگاه اقتصادی ………………………………………………………………………….۲۰

۵-۲ تجهیزات و تاسیسات عمومی پیمانکاران ……………………………………………………………۲۱

۶-۲ انتصابها توسط پیمانکاران ……………………………………………………………………..۲۲

۷-۲ مدیریت و راهبری ایمنی …………………………………………………………………………۲۲

۸-۲ عوامل اصلی در مدیریت ایمنی ……………………………………………………………………۲۳

۹-۲ بهداشت و ایمنی ………………………………………………………………………………۲۳

۱۰-۲ ایمنی در افزایش بهره وری ………………………………………………………………………۲۳

۱۱-۲ حفاظت و ایمنی ………………………………………………………………………………..۲۴

۱۲-۲ ایمنی محیط کار ……………………………………………………………………………..۲۵

۱۳-۲ حوادث ناشی از کار ……………………………………………………………………………۲۵

۱۴-۲ امنیت شغلی در آینده …………………………………………………………………………..۲۷

۱۵-۲ تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار …………………………………………………………..۲۷

۱۶-۲ روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار ………………………………..۲۸

۱۷-۲ قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه ای …………………………………………………………..۲۹

۱۸-۲ قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران ……………………………………………………………۲۹

۱۹-۲ موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار ……………………………………………………………۳۰

۲۰-۲ مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار ……………………………………………………………….۳۱

۲۱-۲ عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه ای محیط کار …………………………………………….۳۲

۲۲-۲ اجرای برنامه ایمنی ……………………………………………………………………………۳۳

۲۳-۲ ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت …………………………………………………………………۳۴

۲۴-۲ چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه ……………………………………………۳۶

۲۵-۲ انواع برنامه های ایمنی ………………………………………………………………………..۳۶

۲۶-۲ نظرات جاری در ایمنی و سلامت ………………………………………………………………….۳۸

۲۷-۲ استرس ………………………………………………………………………………………۳۹

۲۸-۲ استرس و عملکرد کاری ………………………………………………………………………..۴۰

۲۹-۲ رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری …………………………………………………………۴۰

فصل سوم : روش تحقیق

۱-۳ مقدمه ………………………………………………………………………………………..۴۲

۲-۳ روش تحقیق ……………………………………………………………………………………۴۲

۱-۲-۳ نوع تحقیق از نظر هدف ……………………………………………………………………….۴۲

۲-۲-۳ نوع تحقیق از نظر روش………………………………………………………………………..۴۳

۳-۳ روش جمع آوری داده ها ………………………………………………………………………….۴۳

۴-۳ ابزار گرداوری داده ها …………………………………………………………………………۴۳

۵-۳ مدل مفهومی تحقیق و شیوه اندازه گیری متغیرها ………………………………………………….۴۴

۶-۳ روایی ابزار اندازه گیری ………………………………………………………………………..۴۵

۷-۳ اعتبار ابزار اندازه گیری ………………………………………………………………………..۴۵

۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها ………………………………………………………………………۴۶

۱-۸-۳ شاخص های توصیف داده ها ……………………………………………………………………۴۶

۱-۱-۸-۳ شاخص های مرکزی ………………………………………………………………………..۴۶

۲-۱-۸-۳ شاخص های پراکندگی ……………………………………………………………………۴۸

۳-۱-۸-۳ شاخص های شکل توزیع …………………………………………………………………….۴۹

۹-۳ تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………………………………..۵۱

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم : بررسی نتایج

۱-۵ نتیجه گیری ………………………………………………………………………………….۷۳

۲-۵ پیشنهادات ……………………………………………………………………………………۷۴

۳-۵ محدودیت  های تحقیق ………………………………………………………………………….۷۵

منابع و ماخذ……………………………………………………………………………………….۷۶

ضمائم

پرسشنامه …………………………………………………………………………………………۸۰

………………………………………………………………………………………….۸۵Abstract

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند.

مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

تلاش در بکارگیری و استقرار اصول ایمنی بدون توجه به تمام عناصر سیستم ایمنی، موفقیت آمیز نخواهد بو د. یکی از عناصر بحرانی سیستم های ایمنی، انسان اس ت. در صنایع امروزی، پیمانکاران نقش اساسی در ارتقاء ایمنی ایفاء می کنند. از طرف دیگر مشخص شده است که تحمیل اصول ایمنی اگر بدون در نظر داشتن علائق و خصوصیات گروههای هدف باشد مثمرثمر نخواهد بود.

یکی از متدهای جدید جلب مشارکت روش کارگاه آینده است که هدف آن اعمال نقش کلیه افراد درگیر از طریق شرکت در تصمیم گیریها و قبول مسئولیت در زمینه مسائل مختلف منجمله ایمنی است. در این مقاله با استفاده از روش یاد شده و با همکاری ۵۰ نفر از پیمانکاران شرکت برق شهرستان لامرد موضوع چراپیمانکاران نسبت به مسائل ایمنی حساس نیستند؟ً مورد ارزیابی قرار گرفته است.

مقدمه

ایجاد یک محل ایمن کار و تدارک سیستم‌های ایمن به تنهایی عملیات ایمنی را تضمین نمی‌کند. زیرا ایمنی فقط زمانی قابل حصول است که عملاً‌ تمامی نیروی کار، تأسیسات، سیستم‌ها و دستورالعمل‌ها به صورتی صحیح بکار گرفته شوند.

بیان این مطلب نیز مهم است که یک محل ناامن لزوماً سبب حادثه نمی‌شود، البته اگر افراد در همه اوقات از خطرات محل کار آگاه باشند و اجازه  ندهند که این خطرات رخ دهند. ولی نباید چنین تصور کرد که، باید کلیه تلاش‌های مداوم برای تأمین تأسیسات ایمنی را کنار گذاشت. چرا که نیروی کار را انسان‌هایی تشکیل می‌دهند که جایز الخطا هستند،‌ علاوه بر این از نظر اخلاقی و اقتصادی نیز صحیح نیست که زندگی انسانها را در معرض خطر قرار دهیم.

با استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در شرکت‌های برق منطقه‌ای، تدبیری نیز برای رعایت ایمنی توسط نیروهای پیمانکاری، بعنوان بخش قابل توجه و رو به توسعه عوامل اجرایی در این شرکتها، باید اندیشیده شده و مجموعه مقررات، دستورالعملها و آئین‌نامه‌های مدرن در خصوص ایمنی و بهداشت شغلی پیمانکاران در جهت کاهش صدمات و بیماریهای ناشی از کار تهیه شود. این دستورالعملها باید توسط شرکت‌های برق منطقه‌ای مصوب و لازم‌الاجرا به پیمانکاران ابلاغ شوند. (بزار جزایری (۱۳۸۷)،مجله تدبیر ،ص۲۶)

بیان موضوع تحقیق

قرن بیستم شاهد تولد و رشد نهضت ایمنی در سراسر دنیا بود. اگرچه سرعت و سیر رشد آن در کشورها بسته به درجه پیشرفت اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و صنعتی، در طول یک سده کند یا سریع بوده است، اما میتوان تکامل تدریجی مقوله ایمنی را با ردگیری و کوششهای آغازین برای حفاظ گذاری ماشینآلات و پرداختن به خطرات حاد و تصویب «قانون پرداخت غرامت» در انگلستان و امریکا تا رویکردهای پیچیده امروز در اغلب کشورها مشاهده کرد.

ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی، ارزیابی ریسک و روشهای سیستماتیک ایمنی نمونه هایی از این رویکردهای پیچیده میباشند، در این رابطه سازمانهای کشور ما، بویژه در دهه اخیر، با تأثیر از روند استقرار سیستمهای مدیریتی، قدم در راه بهکارگیری رویههای نوین در ایمنی و بهداشت حرفهای نهادهاند. اگر این تغییر نگرش با شناخت و آگاهی کافی از ظرفیتها و مقتضیات ایمنی و بهداشت حرفهای که به شدت متأثر از فرهنگ سازمانها، تغییرات اجتماعی و سیاسی جامعه و الزامات ناشی از تکنولوژی و غیره است نباشد، تغییر مهمی در عملکرد ایمنی و بهداشت حرفهای سازمانها ایجاد نخواهد کرد.

در این نوشتار، محوریت بحث، تجربه سازمانهای متعلق به کشورهای توسعه یافته و صنعتی است که میتواند به عنوان راهنما و چراغ راهی برای متخصصان ایمنی و بهداشت حرفهای کشورمان مورد استفاده قرار گیرد. هر چند وضعیت ایمنی و بهداشت حرفهای در سازمانها، جدا از برخی تفاوتها در اغلب کشورها یکسان است.

جایگاه ایمنی در بخش خصوصی

همه ساله حوادث گوناگونی در بخش خصوصی صنعت برق روی می‌دهد و خسارات جانی و مالی متعددی به بار می‌آید. جهت پیشگیری از وقوع حوادث، ابتدا می‌بابست علل حوادث را بررسی و پردازش نمود تا از تکرار حوادث مشابه جلوگیری گردد.

تاکنون فرهنگ رعایت موارد ایمنی از دیدگاه بخش خصوصی با توجه به این دیدگاه که ایمنی صرفاً هزینه ساز بوده و کاهش سرعت اجرای طرحهای در دست اقدام را در بر خواهد داشت نتوانسته جایگاه مناسبی در فعالیت‌های این بخش کسب نماید.

حال با توجه به اینکه در بروز پیشگیری حوادث سه عنصر مدیریت، نیروی انسانی و تجهیزات نقش اساسی دارند به بررسی نقش سه عنصر فوق در بخش خصوصی از دیدگاههای فنی و اجرائی، آموزش، اقتصادی و ایمنی می‌‌پردازیم.

نقش مدیریت بخش خصوصی در بروز و پیشگری از حوادث

مدیریت بخش خصوصی باید در بنا نهادن یک خط مشی و فرهنگ سازمانی خودش را وقف بکند. این خط مشی و فرهنگ همان طور که به مسایل تولید،‌ سود، تحقیقات، برنامه‌ریزی، فروش و سایر عوامل مهم در یک شرکت موفق می‌نگردد، باید به مسأله ایمنی نیز توجه کند. بنابراین مدیریت بخش خصوصی باید چارچوب کار را به نحوی ایجاد نماید که در آن خط مشی ایمنی بطور مؤثر در سرتاسر بخش تداوم داشته باشد. بنابراین بخش مدیریت با شرایط ذیل زمینه ساز بروز حوادث خواهند بود.

منابع و مآخذ

۱ – بزاز جزایری سید احمد: ارزیابی عملکرد در سازمانها، تدبیر، شماره ۹۸ ، آذر ۱۳۷۸.

۲ – بزاز جزایری سید احمد: مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی عملکرد کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ۸۲ ، تهران دی ماه ۱۳۸۲.

۳ – گروه گزارش ماهنامه تدبیر: مدیریت بر مبنای عملکرد فاصله از تئوری تا اجرا، شماره ۱۴۲ ، اسفند ۱۳۸۲.

۴ – درویش مهدی و مهین فتوره چی، «اصلاحات درجهت بهبود عملکرد» سازمان امور اداری و استخدامی کشور، ۱۳۷۳.

۵ – دعایی حبیب اله. مدیریت منابع انسانی ، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد،۱۳۷۴.

۶ – فتوره چی مهین و همکاران. مجموعه مباحثی پیرامون ارزشیابی کارکنان، ناشر سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، ۱۳۷۹.