پایان نامه های مدیریت بازرگانی

شش سیگما (نوین ترین رویکرد ارتقای کیفیت و کاهش ضایعات)

شش سیگما (نوین ترین رویکرد ارتقای کیفیت و کاهش ضایعات)

شش سیگما (نوین ترین رویکرد ارتقای کیفیت و کاهش ضایعات) تعداد صفحات : ۸۷ | قابل ویرایششش سیگما به عنوان یکی از نوین ترین رویکرد های ارتقاء کیفیت، کاهش ضایعات و کسب در آمد محسوب می شود، که توجه کارشناسان و مدیران شرکتهای مختلف در سراسر جهان را به خود معطوف ساخته است.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

مدل سرآمدی و تعالی سازمانی

مدل سرآمدی و تعالی سازمانی

مدل سرآمدی و تعالی سازمانی تعداد صفحات : ۶۹ | قابل ویرایشامروزه بنگاههای اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند.ادامه مطلب

ادامه مطلب

کارسنجی و زمان سنجی

کارسنجی و زمان سنجی

کارسنجی و زمان سنجی تعداد صفحات : ۱۲۳ | قابل ویرایشوقت و زمان از اصلی ترین عناصر در تولید و بهره وری می باشد از این رو توجه به گذر آن وجلوگیری از اتلاف زمان از دیرباز مدنظر بزرگان واندیشمندان بوده است زمان می گذرد و نمی توان از عبور آن ممانعت نمود پس برای باطل شدن آن باید از هر لحظه و دم بهره جست.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان

چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان

چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان تعداد صفحات : ۱۱۸ | قابل ویرایشرشد سریع تعداد رقبای پیچیده و جدید، حس بی‌اعتمادی نسبت به روشهای سنتی در مدیریت شرکتها، خروج جمعی از بهترین و درخشانترین کارمندان از شرکت جهت تبدیل شدن به کارآفرینان کوچک، رقابت بین‌المللی، کوچک کردن شرکت‌های بزرگ و میل عمومی به بالا بردن بازدهی و بهره‌وری.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

تفاوت سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی بین آقایان و بانوان

تفاوت سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی بین آقایان و بانوان

تفاوت سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی بین آقایان و بانوان تعداد صفحات : ۱۰۰ | قابل ویرایشزنان و مدیران از همیشه تاریخ در انجام کارهای خود با یکدیگر تفاوت داشته اند وگاها در تمامی ابعاد زندگی سبک ها و سلیقه های خاص خود را دارا می باشند.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت تعداد صفحات : ۸۹ | قابل ویرایشدر تاثیر و ضرورت اخلاق می توان با گفته ‌ای از افلاطون بحث را باز کرد. افلاطون معتقد است که خوب دانستن به خاطر خوب انجام دادن کارهاست، زیرا انجام دادن خوب کارها مفیدتر از انجام دادن بد آنهاست.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

تأثیر فلسفه مدیریت ژاپنی بر کارآیی و اثربخشی شرکت های مستقر در پارس جنوبی

تأثیر فلسفه مدیریت ژاپنی بر کارآیی و اثربخشی شرکت های مستقر در پارس جنوبی

تأثیر فلسفه مدیریت ژاپنی بر کارآیی و اثربخشی شرکت های مستقر در پارس جنوبی تعداد صفحات : ۱۱۷ | قابل ویرایشJIT یک فلسفه مدیریت ژاپنی است که ازاوایل دهه ۱۹۷۰دربسیاری از موسسات تولیدی ژاپن مورد استفاده قرارگرفت. این فلسفه اولین بار توسط «تائیچی اونو» درشرکت تویوتا به عنوان ابزاری برای برآورده ساختن خواسته مشتری باحداقل تاخیرمعرفی وبه کارگرفته شد.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

تأثیر فناوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی کار

تأثیر فناوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی کار

تأثیر فناوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی کار تعداد صفحات : ۱۸۲ | قابل ویرایشامروزه وجود رقابتهای جهانی و سیر پر شتاب تکنولوژی برای تسخیر بازار یک سو و محدودیت منابع طبیعی از سوی دیگر ، ضرورت توجه به بهره وری را برای همگان روشن ساخته است.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

بررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینان

بررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینان

بررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینان تعداد صفحات : ۴۱ | قابل ویرایشبا توجه به نرخ فزاینده تغییر و تحولات در حوزه­های علمی، اقتصادی و اجتماعی، کسب و کارها در صورتی اثربخش و کارآمد خواهند بود که بتوانند با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی تحت آموزش خویش را به دانش، مهارت و ویژگی­های کارآفرینان تجهیز کنند و روحیه­ی کارآفرینی را در آن­ها پرورش دهند.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب

بررسی و شناخت کمی و کیفی اماکن و تجهیزات ورزشی از دیدگاه ارائه کیفیت خدمات

بررسی و شناخت کمی و کیفی اماکن و تجهیزات ورزشی از دیدگاه ارائه کیفیت خدمات

بررسی و شناخت کمی و کیفی اماکن و تجهیزات ورزشی از دیدگاه ارائه کیفیت خدمات تعداد صفحات : ۲۹ | قابل ویرایشامروزه باعنایت خاصی که درجامعه نسبت به توسعه وتعمیم ورزش وتربیت بدنی وجود دارد، قطعاًتربیت بدنی و ورزش درآموزش و پرورش جایگاه ویژه ای پیداکرده است.ادامه مطلب ...

ادامه مطلب